Cómo contratar un abogado laboral en California

Quien busca cómo encontrar un abogado laboral en California, o pregunta cuándo contratarlo, si conviene y cómo encontrar un abogado para demandar al empleador, necesita un método. No necesita una lista ordenada de bufetes.

Respuesta directa. Contrate a un abogado de California que represente a empleados, no a empresas, y que atienda su tipo de problema: salarios, discriminación, acoso, represalias contra denunciantes o despido injustificado. Hágalo antes de firmar un acuerdo de indemnización por separación (severance) y antes del plazo más corto. La mayoría de los empleos son a voluntad (at will), así que no todo despido es un caso. Starpoint Law lleva los casos laborales con honorarios de contingencia: la consulta es gratuita y no hay honorarios de abogado salvo que recuperemos dinero. Si no ganamos, usted no le debe nada a Starpoint Law: ni honorarios de abogado ni costos del caso. No cobramos esos casos por hora, ni un anticipo (retainer), ni honorarios fijos. Cómo se ven esos honorarios se explica en cuánto cobra un abogado laboral en California.

Hable con Starpoint Law. Llame al 310-424-9971 o solicite una consulta gratuita. La consulta no tiene costo. No hay honorarios de abogado salvo que recuperemos dinero para usted. Conozca a nuestros abogados laborales en California.

Cuándo contratar un abogado laboral en California

Los empleos en California suelen ser a voluntad. Un empleador puede despedir a alguien por una razón dura, por una razón equivocada o sin decir una razón. Lo que no puede hacer es despedir a alguien por una razón ilegal. Contrate, o al menos tenga la consulta, cuando alguna de estas cosas sea cierta:

• Lo despidieron, lo bajaron de puesto o lo empujaron a renunciar poco después de una queja, una pregunta sobre el salario, una licencia o una solicitud de acomodo por discapacidad o por embarazo.
• Lo trataron distinto de sus compañeros después de informar un embarazo, una discapacidad, su edad u otra característica protegida. Nuestra página de despido injustificado enumera esos reclamos.
• El pago parece corto: horas extra no pagadas, descansos para comer o descansos no dados, o un cheque final que no llegó cuando debía. Vea salarios y horas.
• Usted reportó algo ilegal y después perdió horas, el trabajo o un turno. Vea represalias contra denunciantes.
• Alguien le pide que firme un acuerdo de indemnización por separación, una liberación de reclamos (release) o un acuerdo de arbitraje.

Nuestra página de despido injustificado explica los plazos que les decimos a los clientes que vigilen: los empleadores de California tienen que decirle que puede consultar a un abogado y darle al menos cinco días hábiles para considerar un acuerdo de indemnización por separación. Si usted tiene 40 años o más y el acuerdo renuncia a reclamos por edad, la ley federal en general da 21 días para considerarlo, 45 días en un despido colectivo y 7 días para revocarlo. Las quejas de discriminación y acoso ante el Departamento de Derechos Civiles (Civil Rights Department) en general vencen dentro de tres años. Algunos otros reclamos son más cortos. Una consulta es la forma de encontrar el corto antes de que pase.

¿Conviene un abogado laboral?

Conviene una consulta cuando los hechos podrían ser ilegales y tiene delante una firma o un plazo. El empleador ya tiene recursos humanos y, si la disputa crece, abogados. Starpoint lleva los casos laborales con honorarios de contingencia. Los honorarios son una parte de una recuperación. No se le cobra por hora y usted no paga un anticipo ni honorarios fijos, incluso mientras está sin trabajo.

A menudo no conviene contratar a nadie para presentar una demanda que solo trata de un jefe poco amable, un turno que no le gustó o un despido que el empleo a voluntad permite. Una buena consulta termina en un no cuando los hechos no sostienen un reclamo. Esa respuesta sirve. Evita que usted se quede sin firmar, o que renuncie a un reclamo que sí tiene, por la razón equivocada.

Como la consulta es gratuita y los honorarios del abogado son de contingencia, el costo en efectivo de preguntar no es un anticipo. El costo si usted contrata, y el porcentaje, están en la página de cuánto cobra. Léala antes de comparar abogados por el precio. Un porcentaje verbal bajo que no está en un acuerdo firmado no es un precio.

¿Conviene un abogado de despido injustificado?

Sí, como consulta, si el despido siguió a una queja, a una característica protegida o a una promesa rota de estabilidad en el empleo. No, como demanda, si el despido fue legal. Son preguntas distintas. La gente las mezcla porque el despido se sintió personal. La pregunta legal es más estrecha, y nuestra guía de despido injustificado la recorre.

También conviene llamar a un abogado de despido injustificado antes de aceptar una indemnización de separación que libera a la empresa. Cinco días hábiles no es mucho tiempo si usted todavía está leyendo el acuerdo solo.

Cómo encontrar un abogado para demandar a su empleador

Use una lista de verificación, no una lista de trofeos. Las listas pagadas de los mejores abogados son anuncios. Starpoint Law no clasifica a otros bufetes, y un ranking no es una forma de elegir.

• Del lado del empleado. El abogado debe representar a trabajadores. Un abogado cuyo trabajo es defender a empleadores está del otro lado de su reclamo.
• El tipo correcto de caso. Los reclamos de salarios, de acoso y de denunciantes están relacionados y no son idénticos. Pregunte quién atendería el suyo de verdad. Nuestro centro de empleo enlaza las prácticas.
• Una licencia de California. Puede consultar una licencia en el sitio del Colegio de Abogados del Estado de California (State Bar of California).
• Honorarios por escrito antes de firmar. Contingencia y escalas, como explica la página de cuánto cobra. El artículo 6147 exige ese escrito.
• Una conversación directa. Usted debe poder hablar de los plazos y de los puntos débiles de los hechos, no solo escuchar una promesa.
• Disposición a rechazar el caso. Si cada llamada termina con una garantía, siga buscando. No le vamos a decir un resultado en una primera conversación.

Qué reunir antes de la llamada

• Una cronología corta: qué pasó, quién lo dijo y la fecha.
• El aviso de despido, el borrador de la indemnización de separación o los reportes escritos que le dieron.
• Talones de pago, horarios y evaluaciones que ya tenga en sus propios registros.
• Nombres de personas que vieron o escucharon los hechos. Todavía no necesita sus declaraciones juradas.

No se lleve archivos confidenciales de la empresa, exportaciones de Slack ni bases de datos de personal para probar su punto. Eso puede crear un problema aparte. Pregunte primero.

Cómo funciona una consulta de Starpoint

Usted llama al 310-424-9971 o usa el formulario de contacto. Preguntamos qué pasó y cuándo. Si el reclamo es de los que atendemos, explicamos el siguiente plazo y los honorarios en un acuerdo por escrito antes de cualquier contratación. Si no lo es, lo decimos.

Aidin Ghavimi, abogado director, representa a empleados y antes representó a empresas y aseguradoras, lo que sirve cuando usted está leyendo un expediente de despido que armó la empresa. Danielle Riddles lleva más de una década representando a empleados en discriminación, represalias y despido injustificado. Hay más sobre el bufete en la página acerca de y en la página del equipo. Los resultados de casos se publican aparte. Esta página no agrega cifras, y los resultados pasados no son una predicción.

Starpoint Law solo atiende reclamos de California. Representamos a personas en Los Ángeles, el Área de la Bahía de San Francisco, San Diego, San José, Sacramento y el condado de Orange, y en el resto del estado. Las reuniones por teléfono y por video cubren el estado. Las reuniones en persona son en nuestra oficina de Century City, 1801 Century Park East, 24th Floor, Los Angeles, CA 90067, o en nuestra oficina de Sherman Oaks, 15233 Ventura Blvd., PH16, Sherman Oaks, CA 91403.

Guías relacionadas de California

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• Despido injustificado
• Salarios y horas
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Preguntas que hace la gente

¿Cuándo debo contratar un abogado laboral en California?

Contrate antes de firmar una indemnización de separación o una liberación, y antes del plazo más corto de su reclamo. Una consulta es especialmente útil después de un despido o un recorte de pago que siguió a una queja, una licencia, una solicitud por embarazo o discapacidad, o una disputa de salarios. La mayoría de los empleos en California son a voluntad, así que un despido no es ilegal por sí solo. Un abogado le ayuda a separar un despido injusto de uno ilegal mientras los papeles y las fechas todavía están frescos.

¿Conviene un abogado laboral?

Conviene una consulta gratuita cuando los hechos pueden violar la ley de California y un plazo está corriendo. Por lo general no conviene presentar una demanda por un despido que solo fue duro. Starpoint Law lleva los casos laborales con honorarios de contingencia: no hay honorarios de abogado salvo que recuperemos dinero. Si no ganamos, usted no le debe nada a Starpoint Law: ni honorarios de abogado ni costos del caso. El costo de averiguarlo es la conversación, no un anticipo, una factura por hora ni honorarios fijos.

¿Conviene un abogado de despido injustificado?

Conviene consultar a un abogado de despido injustificado si lo despidieron después de una actividad protegida, por una característica protegida o en incumplimiento de un contrato que prometía estabilidad en el empleo. Nuestra página de despido injustificado explica esos reclamos. Muchas personas no deberían demandar. La consulta es la forma de saber en qué grupo está usted antes de firmar una liberación.

¿Cómo encuentro un abogado para demandar a mi empleador en California?

Busque un abogado que represente a empleados y no a empresas, que atienda su tipo de caso y que explique los honorarios por escrito antes de que usted firme. Confirme que el abogado tiene licencia en California. Ignore las listas de ranking pagadas. Starpoint Law representa solo a empleados.

¿Puedo contratarlos si no vivo cerca de las oficinas de Los Ángeles?

Sí, para un asunto laboral de California. Nos reunimos con clientes en toda California por teléfono o por video, incluso en el Área de la Bahía de San Francisco, San Diego, San José, Sacramento y el condado de Orange. Las reuniones en persona son en Century City y Sherman Oaks.