¿Cuánto cobra un abogado laboral en California?

Quien pregunta cuánto cobra un abogado laboral en California suele querer saber dos cosas: si tiene que dar un cheque por adelantado y qué porcentaje se descuenta si el caso recupera dinero.

Respuesta directa. Starpoint Law lleva los casos laborales de California con honorarios de contingencia: un porcentaje del dinero recuperado, y no hay honorarios de abogado salvo que recuperemos dinero. No cobramos esos casos por hora, ni un anticipo (retainer), ni honorarios fijos. California no fija ese porcentaje. El artículo 6147 del Código de Negocios y Profesiones (Business and Professions Code) exige un acuerdo por escrito que indique la tarifa y diga que los honorarios no los fija la ley y que son negociables. Starpoint Law atiende los casos de empleados con honorarios de contingencia. No publicamos un porcentaje único para todo el bufete. El acuerdo de su caso lo indica, y se lo explicamos en una consulta gratuita. Si no ganamos, usted no le debe nada a Starpoint Law: ni honorarios de abogado ni costos del caso.

Hable con Starpoint Law. Llame al 310-424-9971 o solicite una consulta gratuita. La consulta no tiene costo. No hay honorarios de abogado salvo que recuperemos dinero para usted. Conozca a nuestros abogados laborales en California.

Qué son los honorarios de contingencia

Los honorarios de contingencia son condicionales. Los honorarios del abogado dependen de que haya una recuperación, por acuerdo o por sentencia. En Starpoint, los casos laborales usan ese modelo. No se cobran por hora, y usted no paga un anticipo ni honorarios fijos para empezar.

Ese es el modelo de nuestras páginas de despido injustificado, salarios y horas y acoso: las consultas son gratuitas y no hay honorarios de abogado salvo que recuperemos dinero para usted. Lo mismo ocurre con nuestro trabajo de discriminación y de represalias contra denunciantes. La página de inicio lo dice como que no hay honorarios salvo que ganemos. La versión precisa es la del acuerdo de honorarios: no hay honorarios de abogado salvo que se recupere dinero.

Los abogados que representan a empresas a menudo le cobran al empleador por hora. Algunos otros bufetes también cobran por hora o honorarios fijos por un consejo. Ese es su arreglo. No es la forma en que Starpoint atiende el caso de un empleado. Un abogado de la defensa pagado por el empleador no es su abogado.

Escalas: el porcentaje a menudo cambia cuando el caso avanza

Los acuerdos laborales suelen usar escalas, no un solo número para cada etapa. Una estructura típica, que no es la tarifa de Starpoint, se ve así:

• Antes de una demanda. Un porcentaje si el caso se resuelve por negociación, por un acuerdo ante una agencia o por una indemnización de separación (severance), antes de presentar una demanda en la corte.
• Después de presentar la demanda. Un porcentaje más alto cuando el caso ya está en litigio o en arbitraje y el abogado está en las pruebas (discovery), las mociones y las audiencias.
• Hasta el juicio o una audiencia final. Algunos acuerdos suben el porcentaje otra vez si el caso se juzga. Otros se quedan en dos escalas. El contrato tiene que enumerar cada una.

El aumento existe porque un caso ya presentado exige más tiempo del abogado. Si su acuerdo tiene dos escalas o tres, y cuál es cada porcentaje, es una pregunta para el documento, no un número que la ley rellena. El artículo 6147 dice que el contrato debe indicar la tarifa de contingencia que el cliente y el abogado acordaron. Si la tarifa cambia según la etapa, cada tarifa debe estar en esa declaración.

Solo ilustración: cómo funciona el cálculo

Las cifras de esta sección son solo un ejemplo, para que usted pueda leer un contrato con escalas. No son el honorario laboral de Starpoint Law, no son una cotización y no son el resultado de ningún caso. Las cifras de 33 por ciento y 40 por ciento son el rango general de honorarios de contingencia que un artículo anterior de este sitio, sobre honorarios en lesiones personales, ya usó para explicar el cálculo de un porcentaje. Los contratos laborales a menudo difieren de los contratos de lesiones. No tome este rango como nuestra tarifa ni como un tope.

• Recuperación bruta ilustrativa, elegida como número redondo: $100,000. No es un veredicto ni un resultado de acuerdo.
• Porcentaje de ejemplo si el caso se resuelve antes de una demanda: 33 por ciento. Honorarios = 0.33 x $100,000 = $33,000.
• Porcentaje de ejemplo si ya se presentó una demanda: 40 por ciento. Honorarios = 0.40 x $100,000 = $40,000.

Con el ejemplo de 33 por ciento, la parte del cliente es $100,000 − $33,000 = $67,000. Con el ejemplo de 40 por ciento, la parte del cliente es $100,000 − $40,000 = $60,000. La diferencia entre esos ejemplos es $7,000, y por eso importa la escala del contrato.

Qué tiene que decir el acuerdo por escrito

En un honorario de contingencia de California que no es un caso de negligencia médica, el artículo 6147 del Código de Negocios y Profesiones exige que el abogado le entregue un duplicado del contrato, firmado por el abogado y por usted, cuando lo celebra. El contrato tiene que incluir:

• La tarifa de contingencia que usted y el abogado acordaron.
• Si usted podría deberle al abogado una compensación por asuntos relacionados que quedan fuera de la contingencia.
• Una declaración de que los honorarios no los fija la ley, sino que son negociables entre el abogado y el cliente.

Los honorarios de negligencia médica tienen máximos legales según el artículo 6146. Los casos laborales ordinarios no están en ese artículo, así que el contrato usa la declaración de honorarios negociables, no los máximos de negligencia médica. Si no se cumplen los requisitos de forma escrita, el acuerdo es anulable a elección del cliente, y el abogado entonces solo puede cobrar honorarios razonables. Pida la copia firmada. Lea el porcentaje y las escalas. Esos términos son negociables, que es lo que la ley le pide al contrato que diga.

Honorarios que el empleador puede tener que pagar

Algunos reclamos del empleado permiten que una corte le otorgue honorarios de abogado al trabajador que gana. Nuestra página de despido injustificado señala que la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) y el estatuto de denunciantes permiten que el empleado que gana recupere honorarios y costos. Ese otorgamiento es aparte de sus salarios perdidos. Puede cambiar lo que usted se lleva a casa, porque unos honorarios que paga el empleador pueden interactuar con el porcentaje de contingencia.

Pregunte, antes de firmar, cómo un honorario otorgado por la corte o negociado afecta su parte. El contrato debe decirlo. No vamos a adivinar esa cifra en esta página, porque depende de los reclamos, del acuerdo y del resultado.

Qué significa una consulta gratuita

Una consulta gratuita es una reunión para escuchar la cronología, detectar el plazo más corto y decir si podemos tomar el caso. Es gratuita. No es un anticipo y no es una promesa de resultado. Usted no ha contratado al bufete y no debe honorarios de abogado, salvo que decida firmar un acuerdo de honorarios.

Lleve las fechas, la razón que dio la empresa, cualquier documento de indemnización o de separación, y los talones de pago que ya tenga. No se lleve los archivos confidenciales de la empresa ni descargue sistemas para armar un expediente. Pregúntele primero a un abogado.

Para saber cuándo tener esa conversación, lea cómo contratar un abogado laboral en California.

Qué cambia de verdad el porcentaje

• La etapa del caso: antes de presentarlo, después de presentarlo, o hasta el juicio o el arbitraje.
• Si los reclamos incluyen leyes que trasladan los honorarios, como la FEHA o el artículo 1102.5 del Código Laboral.
• El trabajo relacionado que la contingencia no cubre y que el artículo 6147 dice que hay que revelar si a usted le podrían cobrar por eso.

Lo que no fija el porcentaje: una ilustración de un blog, un rango copiado de un artículo de lesiones personales, o un estimado verbal que nunca entra en el acuerdo firmado.

Preguntas para hacer antes de firmar

• ¿Qué porcentaje aplica ahora, y sube si se presenta una demanda o si el caso se juzga?
• Si no ganamos, usted no le debe nada a Starpoint Law: ni honorarios de abogado ni costos del caso.
• Si el empleador paga un otorgamiento separado de honorarios de abogado, ¿cómo afecta eso mi parte?
• ¿Recibiré una copia firmada que diga que los honorarios son negociables?

Starpoint Law solo atiende reclamos de California. Representamos a personas en Los Ángeles, el Área de la Bahía de San Francisco, San Diego, San José, Sacramento y el condado de Orange, y en el resto del estado. Las reuniones por teléfono y por video cubren el estado. Las reuniones en persona son en nuestra oficina de Century City, 1801 Century Park East, 24th Floor, Los Angeles, CA 90067, o en nuestra oficina de Sherman Oaks, 15233 Ventura Blvd., PH16, Sherman Oaks, CA 91403.

El abogado director Aidin Ghavimi representa a empleados en casos de acoso, discriminación, represalias, despido injustificado y salarios, y antes representó a empresas y aseguradoras. Danielle Riddles lleva más de una década representando a empleados. Lea sobre el bufete, conozca al equipo y vea los resultados de casos. Los resultados anteriores no predicen su caso. Los resultados publicados están en esa página. Esta página no agrega resultados nuevos.

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• Represalias contra denunciantes
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• Consulta gratuita

Preguntas que hace la gente

¿Cuánto cobra un abogado laboral en California?

Starpoint Law lleva los casos laborales de California con honorarios de contingencia: un porcentaje del dinero recuperado, y no hay honorarios de abogado salvo que recuperemos dinero. No cobramos esos casos por hora, ni un anticipo ni honorarios fijos. California no fija ese porcentaje. El artículo 6147 del Código de Negocios y Profesiones exige un acuerdo por escrito que indique la tarifa y diga que los honorarios no los fija la ley y que son negociables. No publicamos un porcentaje único para todo el bufete. Ponemos el porcentaje de su caso en el acuerdo por escrito y lo explicamos en una consulta gratuita.

¿Qué porcentaje cobran los abogados laborales en California?

No hay un solo porcentaje legal. Los acuerdos a menudo usan escalas, por ejemplo un porcentaje si el caso se resuelve antes de una demanda y un porcentaje más alto si se presenta una demanda o el caso se juzga. Los números pertenecen al contrato que usted firma. Una ilustración de esta página usa 33 por ciento y 40 por ciento solo para mostrar la cuenta. Esas cifras son el rango general de contingencia que un artículo anterior de lesiones personales de este sitio ya usó. No son el honorario laboral de Starpoint Law.

¿Qué significa una consulta gratuita?

Una consulta gratuita es una reunión, por teléfono, por video o en la oficina de Century City o de Sherman Oaks, para escuchar qué pasó, señalar los plazos y decir si podemos ayudar. No tiene costo. Usted no contrata al bufete y no debe honorarios de abogado, salvo que firme un acuerdo de honorarios.

¿Le pago al abogado si no hay recuperación?

Si no ganamos, usted no le debe nada a Starpoint Law: ni honorarios de abogado ni costos del caso.

¿Puedo contratar a Starpoint si vivo en el Área de la Bahía, San Diego, Sacramento, San José o el condado de Orange?

Sí, para un reclamo laboral de California. Starpoint Law ejerce en California. Las oficinas están en Century City y Sherman Oaks. Los clientes del Área de la Bahía de San Francisco, San Diego, San José, Sacramento, el condado de Orange y el resto del estado se reúnen por teléfono o por video.